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Objetivos:

    Preparar a directivos que no son especialistas para entrevistar candidatos y a como usar efectivamente herramientas y fuentes de reclutamiento para detectar, seleccionar, contratar, desarrollar y motivar a candidatos.
    Conocer métodos de fijación de objetivos y de evaluación de desempeño continuo del personal.
    Elaborar modelos de compensación variable que permitan gastar poco si bajan las metas o no hay ingresos por crisis, y a gastar más (o dar más al personal) si se cumplen o superan los objetivos planeados.

Evitar contratar a candidatos poco productivos y anular la rotación por bajo desempeño.

Nosotros de ayudamos y formamos para obtener buenos objetivos

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Dpto.Redacción
19/10/2019

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